Кадровая политика

Учредители университета «Туран» и руководство школы-лицея хорошо знают, что компетентный, умный, образованный, эрудированный и, конечно, педагогически грамотный учитель, который легко находит контакт с детьми, – 80 процентов успеха школы.

Поэтому к поиску и выбору новых учителей подходят чрезвычайно внимательно. Будущий сотрудник школы должен понимать, что работать в ней нелегко, но очень интересно. Многие учителя приходят к нам именно потому, что хотят реализовать свой творческий потенциал через активную и многообразную работу с учащимися и их родителями.

Руководство нашей школы заинтересовано в росте и продвижении своих кадров. Работая у нас, сотрудники:

• проходят дополнительное обучение;

• посещают семинары и тренинги;

• имеют возможность получить в университете «Туран» послевузовское образование: магистратура, аспирантура, докторантура  PhD.

Приходите к нам. Мы всегда рады сотрудничеству с интересными и целеустремленными людьми!

Если Вас заинтересовали возможности работы в нашей команде, просто направьте нам свое резюме по адресу: lyceumturan@rambler.ru

Преимущества работы в нашей школе

• конкурентная заработная плата;

• современная материально-техническая база, оснащение учебных кабинетов интерактивными досками;

• социальный пакет: скидки на обучение детей сотрудников, транспортные услуги, материальные и моральные поощрения по результатам работы, оплачиваемые каникулы и летний отпуск.

Вакансии

Информация о вакансиях размещена в Пресс-центре.

Исследование корпоративных ценностей

В школе было проведено исследование корпоративных ценностей и выделены самые важные из них: ответственность за результаты своей работы, деловой оптимизм и активная жизненная позиция, уважение  себя и других.